今年1月在北京召开的2008经济全球化与工会的国际论坛上，“体面劳动”成为闪亮的字眼。让广大劳动者实现体面劳动，是时代精神的体现，正在成为中国社会的深入追求。让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益，特别是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。
被称为“劳资新政”的《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行以来，唱衰它的声音居然成为了“一种时尚”。与那些不负责任的“吓跑外资”、“增加成本”、“善良的恶法”的危言耸听争相呼应的是，少数企业挖空心思规避“新法”的各种“技术手段”也越来越隐蔽，比如变“突击裁员”为“变相炒人”、“调整岗位”……面对这样的势态，很多人不免对《劳动合同法》的执行前景深表忧虑，甚至发出“唱衰《劳动合同法》会不会成主流”的问号。试想，如果让唱衰《劳动合同法》果真成为“主流”和“时尚”，就会助长一些企业规避法律、对抗法律的做法，使法律贯彻不下去，难以有效执行；就会影响到其他相关部门，放松监督，降低要求；也会影响到劳动者，要么被迫放弃合理要求，要么提高了维权成本。要看到，如果牺牲劳动者血汗来降低企业的成本，不仅会积累企业内部的劳资怨愤，还会纵容企业通过非法压低成本与合法用工企业竞争。
对劳动者负责，保障劳动者体面劳动是履行社会责任的首要表现。然而，有些企业片面地理解社会责任，一方面吹嘘每年向社会公益慈善事业上捐多少钱，一方面却想尽招数降低劳动者用工成本，劳动合同一年一签，甚至一季度一签，逃避各种社会保险，最低工资变成标准工资……这算履行的什么社会责任？正是逃避和漠视社会责任的表现。同时，相关部门披露的一项调查数字显示，《劳动法》颁布以来，劳动合同签订率不足12％，而且劳动合同短期化现象严重，60％以上的用人单位签订的劳动合同是一年以下的。为什么不签劳动合同？为什么企业青睐短期劳动合同？就是为了使用廉价劳动力。
劳动者，尤其是底层的劳动者，背负了太多辛酸。《劳动合同法》的出台，正是要结束这种不合情理的超载，不合情理的“欠账”。因此，一些企业与其挖空心思规避劳动合同法，不如认真履行社会责任和法律责任更为明智。
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